- どうしてESTPの人って時々空気を読まないの？
- ESTPの同僚がどうも苦手…理由を知りたい。
- 自分がESTPだけど、なぜか周囲と摩擦が起きがちで悩む。
- ESTPのパートナーに振り回されがちで困る。
- 会社のESTP上司にイライラする人が多いのはなぜ？
本記事では、MBTIのESTP(起業家)タイプがなぜ周囲に誤解されやすいのか――その嫌われる10の理由を深堀りし、それぞれについて皮肉たっぷりのユーモアをまじえながら具体例と実践的な対策を紹介します。ESTP本人も、彼らに戸惑う方も、きっと「そういうことか！」と納得できる記事になっています。
MBTI ESTPとは？起業家タイプの性格特徴
世の中の空気を読みつつ、どこかでそれを楽しんで反発するのがESTPの特徴です。周囲の期待に応えるより、自分の直感に従うことを優先するため、時に「カッコよさ」より「トラブルメーカー認定」が先に立つことも珍しくありません。
「思い立ったら即行動」、この言葉が辞書に載るなら、間違いなくESTPの写真が横に載るはずです。瞬発力のある決断力はビジネスチャンスを掴む強みですが、その衝動がすれ違いの種になるのもまた事実です。
コミュニケーション力に自信があり、初対面の人にも臆せずグイグイいきます。しかし、自己表現が強いあまり、相手の気持ちを考えずに発言してしまい、「距離感バグ」扱いされる場合も少なくありません。
えっ？ESTPはただの目立ちたがりじゃないの？いえいえ、実はもう少し奥が深いのです。試しに最後まで読んでみてください。
ESTPが嫌われやすい根本理由【MBTI視点】
ESTPの「今を生きる」姿勢が時に“軽率”や“浅はか”と受け止められることは珍しくありません。行動力と瞬発力に優れた性格タイプですが、周囲から見ると計画性のない衝動的な行動と映ることも多いのです。特に慎重派の人からは「もう少し先のことを考えて」と指摘されることがよくあります。その一方、本人は「考え過ぎないのが長所」と豪語します。
感情よりも論理や効率を重視しがちなので、相手の気持ちを逆なでするのに定評があります。例えば、チームで悩みを打ち明けられた際に「そんなことで悩む時間がもったいない」とストレートに発言してしまうことも。MBTIの観点から見ると、これは思考型（T）の特徴が強く出ているためで、悪意はないのですが、共感力が求められる場面で誤解を生みやすいのです。当人は一切悪気がないのがESTPらしさでもあります。
ESTPが人間関係でつまずくもう一つの要因は、変化を好む性質にあります。ルーティンワークを嫌い、常に新しい刺激を求めるため、約束を突然変更したり、予定を忘れたりすることも。このような行動パターンは、几帳面な人からすると「信用できない」と感じさせる原因になります。とはいえ、この自由奔放さこそがESTPの魅力でもあるのですが、周囲との価値観のギャップを埋める努力が必要かもしれません。
なぜ相手が怒っているかわからない？それもESTPが愛され難い小粋な理由です。
嫌われる理由1：共感力の乏しさと無神経発言
ESTPは率直でストレートな物言いが得意ですが、空気を読む力と共感は別物です。特に感情的な場面では、相手の気持ちをくみ取るよりも事実を優先してしまう傾向があり、気付けば周囲が凍りつくことにも度々遭遇します。
「そんな大したこと？」「気にしすぎ！」と軽く返してしまう一言が知らぬ間に地雷を踏み抜く原因です。本人は単に問題を軽視しているわけではなく、解決策を提示しているつもりなのもESTP流です。
例えば、友人が仕事の悩みを打ち明けた際、「そんなことで悩むなんて時間の無駄だよ」とアドバイスしたら、かえって傷つけてしまったというケースも少なくありません。
ESTPのこうした言動は、悪気がないからこそ周囲とのズレが生じやすい特徴があります。本人は率直な意見を述べただけのつもりが、聞き手には冷たく感じられることが多いのです。
特に繊細なタイプの人から見ると、ESTPの言葉は配慮に欠けると受け取られがちで、人間関係にヒビが入る原因になります。
職場で同僚が体調不良を訴えた際、「大丈夫だよ、気合いで乗り切れ」と言ったら、かえって怒らせてしまったというエピソードもよく聞きます。
とはいえ、ESTPが無神経な発言をするのは、相手を傷つけようという意図からではありません。むしろ問題解決を優先するあまり、感情面への配慮が後回しになってしまうのです。
このギャップを埋めるためには、ESTP自身が「共感を示す技術」を学ぶ必要があります。まずは相手の気持ちを受け止める言葉をかけるなど、少しの工夫で印象は大きく変わります。
例えば「それは大変だったね」と一言添えるだけで、相手は自分の気持ちを理解してもらえたと感じ、その後の会話もスムーズになるでしょう。
自分の正直さがまさか『無神経大魔王』と陰で言われているとは、ESTP本人もびっくりでしょう。
嫌われる理由2：思いつき発言＆自由すぎる行動
ESTPの自由奔放さは日常のスパイスですが、予測不能さが混乱を招くこともしばしばあります。突然の予定変更や即興のアイデアに周囲が振り回され、ストレスを感じる場面も少なくありません。特に計画性を重視するタイプの人からは「落ち着きなさい」と声が上がります。
ノリで全員を引っ張っておいて、気が済んだら別のことへすぐに興味が移ってしまうのも特徴的です。一緒に行動していた人たちが置き去りにされることも多く、周囲からは「気分屋」や「戦犯」扱いされることも。しかし本人はそんな評価を気にせず、あっけらかんとしているのがESTPの妙味でもあります。
このタイプの人は「今この瞬間」を楽しむことに集中しているため、周りの反応に鈍感になりがちです。一緒にいる人たちが疲れ切っているのに、本人だけが全力でエンジョイしているというギャップが、時に人間関係の摩擦を生み出します。
ESTPについて行って疲れた皆さん、ご苦労様です。しかし本人は全力でエンジョイ中です。
嫌われる理由3：自己中心的で自信過剰に見える瞬間
自信に満ちあふれた態度が“頼もしさ”と紙一重なのがESTP。周囲から見ればリーダーシップのある行動も、行き過ぎると独善的な印象を与えてしまうことがあります。特に集団で何かを決める場面で、自分の意見を押し通そうとする姿勢は、協調性に欠けると判断される原因に。それが度を越すと、ただの「自分勝手」と映ることもあります。
自分の価値観を曲げたくないエネルギーが、集団の和より自分の快適さを優先させる原動力になります。例えば、チームで決めたルールを自分だけ特別扱いで無視したり、周りの意見を聞かずに突っ走ったりする行動は、信頼を損なう要因に。気づけば「またアイツか」と呆れ顔が増えることも。
ESTPの強い自己主張は、時に周囲を引かせてしまうことがあります。自分らしさを貫くことは大切ですが、人間関係を築く上で相手の立場を考えるバランス感覚も必要です。自己中心的と思われないためには、時には周りの意見に耳を傾ける柔軟性を持ちましょう。
自己肯定感、大事です。でも周囲の肯定はついてこない場合もあるんですよ、ESTPのみなさん。
嫌われる理由4：責任回避と問題からの逃げ足の速さ
楽しいことにあふれるESTPですが、問題ごとには足が自然と遠のきがちです。新しいプロジェクトの企画会議では誰よりも盛り上げるのに、トラブル発生時には「ちょっとトイレ」と席を立つ習性があるため、周囲からは「責任感どこ行った？」と首を傾げられることが少なくありません。特に締め切りが迫っている時ほど、その傾向が顕著に表れるようです。
自分の失敗もサラリと笑って流す反面、真剣に向き合ってほしい相手からは逆鱗に触れる場面も。取引先からのクレーム対応で「まあまあ、そんな深刻にならなくても」と軽く流そうものなら、信頼関係にヒビが入ることも。実は内心では責任を感じているのに、表面上は飄々としているため、周囲から過小評価されやすいのが残念なところです。
ESTPのこの性質は、危機管理が必要な場面で特に問題視されます。例えばチームで重要なプレゼン前日に、資料の不備を指摘されても「なんとかなるさ」と楽観的すぎる態度を見せると、同僚のイライラは頂点に達します。実際には直前になってこっそり修正作業をしていることもあるのですが、その努力が見えないため誤解を招きやすいのです。
しかし面白いことに、スポーツの試合や緊急事態など、瞬時の判断が求められる状況では別人のように責任感を発揮します。普段から「逃げ足が速い」と言われている人でも、火事場の馬鹿力ならぬ「危機のリーダーシップ」を発揮するのがESTPの意外な一面と言えるでしょう。
このタイプの人と仕事をするコツは、あらかじめ役割分担を明確にすることです。「この部分は絶対にあなたが責任持ってね」と具体的に約束させると、意外にもきちんとやり遂げてくれます。また、小さな成功体験を積み重ねることで、次第に責任から逃げない姿勢が身についていくケースも多いようです。
要するにESTPは、責任の重さを感じると反射的に身を引く傾向があるものの、適切なアプローチで導けば信頼できるパートナーに成長します。問題から逃げるクセを直すことができれば、その行動力と楽観性はチームにとってかけがえのない財産となるはずです。
“全部自分で責任取ります！”と言いつつ、なぜか現場から消えるのがESTPあるあるです。
嫌われる理由5：決めつけと押しの強い一方通行トーク
「俺の話を聞け！」モードに入りやすいESTPの強気な物言いが、議論を一方通行にしがちです。相手の反応を待たずに次々と主張を展開するため、会話がキャッチボールではなくドッジボールのようになってしまいます。特に意見が対立した場面では、相手の意見は「BGM」としか認識しないこともあり、摩擦の原因になります。
早口＆前のめりトークに追いつけず、黙り込んでしまう人も出てきます。ESTPのエネルギッシュな話し方は確かに魅力的ですが、それが度を越すと周囲を圧倒してしまう危険性があります。気づけば「議論＝俺の舞台」になりやすいのが難しいところです。
例えば、仕事の会議でESTPが自分のアイデアを熱弁している場面を想像してみてください。他のメンバーが発言しようとしても、話の腰を折るように次々と意見を述べていくため、結局誰も口を挟めなくなってしまいます。これでは建設的な議論が成り立ちません。
ESTPにとっては単に情熱的に話しているだけかもしれませんが、相手から見ると「自分の意見を聞いてもらえない」と感じる場面が多くなります。会話は双方向のコミュニケーションであることを意識して、時にはブレーキをかけることも必要です。
聞き上手になるのは難しい…？いや、ESTP的には『退屈』なだけかもしれませんね。
嫌われる理由6：飽きっぽさと持続力のなさ
刺激を求めるあまり、一つのことに集中し続けるのが苦手なのがESTP。新しいことに飛びつく勢いはあるものの、継続的な取り組みとなると途端に興味が薄れてしまう傾向があります。例えば、趣味のギターを始めたかと思えば1ヶ月も経たずに写真撮影に熱中し、さらにその次の週には登山に夢中になるといった具合です。この「あれもこれもやりかけ」で終わる現象は職場でも家庭でもよく見られます。
新しいもの好きは周りからみれば「やりっぱなしの名人」とも映りがちです。最初は情熱的に取り組む姿を見せながら、いつの間にか別のことに気を取られていることが多いからです。特に仕事では、途中で投げ出したプロジェクトの後始末を同僚に任せきりにしてしまうことも。熱中していたかと思えばいつの間にか冷めているのが特徴です。
この性格特性は、本人にとっては「常に新鮮な刺激を求めている」という前向きな解釈もできます。しかし周囲から見ると、責任感に欠ける印象を与えがちです。約束したことを最後までやり遂げられないと、信頼関係を築くのが難しくなります。特にチームワークが求められる場面では、この特性が人間関係の摩擦を生む原因になることも少なくありません。
あれもこれもチャレンジしたい！…結果、成し遂げるより断念が多い現実にも気づいてほしいですね。
嫌われる理由7：他人への無関心と自己完結主義
ESTPは自分の世界で生きるプロフェッショナル。目の前の刺激や新しい体験に全力で没頭するタイプで、周囲の空気を読むよりも直感的な行動を優先します。その反面、他人の細かい気持ちや背景にはあまり興味が向きません。
「自分が納得すれば全てOK！」精神が協調性不足ととられることも多く、気づけば独りぼっちに。特に集団行動やチームワークが求められる場面では、周りから浮いてしまう傾向があります。時々「孤高の人」として賞賛されることもありますが、それはかなりレアケースです。
ESTPのこの性質は、ビジネスシーンで特に顕著に現れます。例えば、会議で自分の意見を通すことに集中しすぎて、同僚の意見を遮ってしまうことがあります。本人はただ効率的に物事を進めたいだけなのですが、周囲からは「自己中心的」と受け取られがちです。
また、友達関係でも「この間話した悩み、覚えてないの？」とがっかりされることが。ESTPにとっては過去の話題より「今この瞬間」が大切なので、つい忘れてしまうのです。
ただし、ESTPの無関心は悪意からくるものではありません。むしろ、目の前の現実を全力で生きているからこその特徴と言えます。大切なのは、この性質を自覚し、時には周りの人々の気持ちにも意識を向ける努力をすること。
例えば、話を聞く時に「この人は今どんな気持ちなんだろう？」と一呼吸置いてみるだけでも、人間関係は大きく変わります。ESTPのエネルギーと周囲への配慮がバランスできた時、本当の意味で魅力的な存在になれるでしょう。
『あの人、人に興味ないのかな？』と思う前に、もしかしたら“ESTPの通常運転”かもしれません。
嫌われる理由8：細かい約束を守らないルーズさ
ESTPの「今が楽しければOK」精神が、時間や約束へのルーズさとして現れることがあります。例えば友人と待ち合わせをしていても、別の楽しい誘いが入るとそちらを優先してしまいがち。その場の勢いで行動するため、約束の時間や細かい条件を軽視する傾向があります。
細かいスケジュール管理が苦手で、「まあいっか」が口グセです。会議の開始時間や提出期限を守れないことも多く、本人は深刻に考えていなくても、周囲からは「だらしない人」というレッテルを貼られてしまうことが少なくありません。
職場やプライベートで「なんでまた遅刻？」と思われがちなESTP。特にビジネスの場では、時間厳守が求められる日本社会において、このルーズさは大きなマイナス評価につながります。取引先との約束を平気で破るようなことがあれば、信用を一気に失うリスクもあります。
結果として信頼残高が減ることも少なくありません。最初は「この人らしいよね」と許容されても、繰り返すうちに「この人には大事な用事を任せられない」と判断されるようになります。特に責任ある立場になると、この傾向がキャリアの足かせになる可能性すらあります。
時間管理が苦手なESTPにとって、デジタルツールを活用するのは有効な対策です。スマホのリマインダー機能やカレンダーアプリを徹底的に使いこなすことで、約束を守れる確率が格段に上がります。また、重要な約束の前日には必ずアラームを設定するなど、自分なりのルールを作るのもおすすめです。
社会人としての信用を築くためには、まずは小さな約束から確実に守ることを心がけましょう。5分前行動を習慣化するだけでも、周囲からの評価は大きく変わってきます。楽しいことがあっても一度交わした約束は最優先する、という意識改革がESTPの信頼回復への第一歩です。
“時間にルーズなのは個性！”…いや、社会ではだいたいマイナス評価なので気をつけましょう。
嫌われる理由9：トラブル好き＆刺激依存症
平穏な日常に飽き足らず、つい新たなイベントやトラブルを招き寄せてしまうのがESTPです。彼らは常にアクティブで、変化を求める性格ゆえに、周囲が望んでいない状況でも知らず知らずのうちに騒動を引き起こしてしまいます。それが周囲を疲弊させることに気づかないのが問題です。
「波瀾万丈な毎日じゃなきゃつまらない！」という無意識の欲求が、ESTPの行動原理の根底にあります。彼らにとっては単なる日常のスパイスでも、普通の人はそれを「単なる迷惑」と感じているかもしれません。特に計画性を重んじるタイプの人ほど、予期せぬハプニングにストレスを感じてしまいます。
ESTPが集まると、その場はたちまち賑やかな雰囲気に包まれますが、同時にトラブルの種も撒かれることが少なくありません。彼らのエネルギーは確かに魅力的ですが、度が過ぎると周りから敬遠される原因になるのです。
イベント好きとトラブル好きは紙一重…ですが、ESTPが引き寄せるのはほぼ間違いなく後者です。
嫌われる理由10：他人を巻き込みがちで周囲を消耗させる
ESTPの「全員巻き込め！」精神はパーティープランナーとしては魅力ですが、日常だとやや迷惑感が強まります。飲み会の幹事やイベント企画では盛り上げ上手なのに、仕事の打ち合わせや休日の予定まで強引に主導されると、きっと「また始まった」と思う人も多いでしょう。
自分が楽しくなければ意味がないと感じるからこその巻き込み力。例えば、急なドライブに同僚を誘ったり、昼休みに全員でゲームを始めたりするエネルギーは確かに魅力的です。けれど、毎回つき合わされた人は体力と気力が持ちません。
特に計画性のない突然の誘いは、相手の予定を乱す原因に。周囲は次第に「適当な理由を作ってでも避けよう」と考えるようになります。自発的な行動力と周囲への配慮のバランスが大切だと気づけるかどうかが鍵です。
“声かけてもらえてうれしい！”……最初だけです。次第にみんな『逃げ切る』ことに命を懸け始めます。
ESTPが嫌われないための対策＆処方箋
まずは自分の“やりすぎ”傾向を知ることが嫌われない第一歩です。行動力やフットワークの軽さはESTPの強みですが、周囲のペースを乱すほど自己主張が強いと誤解されがち。例えば会話で相手が話し終わる前に割り込んでしまうクセがあるなら、意識的に3秒待つ練習から始めてみましょう。少し立ち止まって周囲を観察する余裕を持つと印象が激変します。
コミュニケーションで衝突したときは、とりあえず一度「悪気はなかった」と素直に謝るのが効果的です。ESTPは無意識のうちに辛辣な冗談を言ったり、競争心から相手をライバル視してしまう傾向があります。具体例として、飲み会で『君の企画より俺の案の方が面白いよ』と発言した後、空気が凍りついたら、即座に『ごめん、言い過ぎた』とフォローを。なぜなら、ここだけは「素直さ」が有利なのです。
責任逃れや約束のルーズさは“気をつけるだけ”で大きな信頼回復につながります。『面倒くさい』と思った仕事を投げ出しそうになったら、『5分だけやってみる』と自分に言い聞かせてみてください。実際、メールの返信期限を「24時間以内」と決めるなど、小さなルールを3つ設定するだけで評価は向上します。全部完璧を目指さず“ちょっと頑張る”がESTPにはちょうどいいのかもしれません。
ESTPは変われない？いえ、変わらず“らしさ”を残したままちょっと成長できるのが理想です。
周囲がESTPをうまく扱うコツ
ESTPに口うるさく注意しても逆効果です。彼らは自由奔放で束縛を嫌う性格のため、細かい指摘をされると反発心を抱きがち。むしろうまく乗せて自発的に動いてもらう方が平和です。例えば「君ならこの課題を面白く解決してくれそうだね」と持ちかけると、競争心を刺激されて積極的に取り組んでくれることが多いです。
褒め上手になりつつ、重要なことは「できて当然」と思わず丁寧に確認するのが円満のコツです。ESTPは承認欲求が強い反面、細かい指示を聞き漏らしやすい傾向があります。具体的な成果を褒めつつ「この部分は特に気をつけてね」と強調すると、彼らの集中力を効果的に引き出せます。期待値をしっかり伝えると失望も予防できます。
ESTPとの関わり方で重要なのは、彼らのエネルギッシュな性格を活かすことです。例えばチームプロジェクトでは、リーダー役より実践的な役割を任せると本領を発揮します。「この企画のプレゼン担当をやってくれない？」と投げかければ、自然と責任感が芽生えるものです。
また、彼らは即興対応が得意な反面、計画性に欠ける面があります。スケジュール管理が必要な場面では「15時までに資料をまとめておくと、みんな助かるよ」と具体的な期限を設定するのが効果的です。強制的な言い方ではなく、チームへの貢献を意識させる言い回しがポイントです。
ESTPとのコミュニケーションでは、ストレートな表現を心がけることも大切です。彼らは遠回しな表現を嫌い、率直なフィードバックを好みます。「この部分がわかりにくい」と具体的に指摘する方が、曖昧な表現より真剣に受け止めてくれます。
最後に、ESTPの冒険心をくすぐるのも有効な方法です。「新しい挑戦だと思ってやってみない？」と誘えば、彼らの好奇心が自然と仕事に向かうでしょう。適度な刺激を与えながら、自主性を尊重するバランスが良好な関係を築く秘訣です。
ESTPの『強気』を逆手にとれば、こちらの思うままに動いてもらうことだって不可能じゃありません！
まとめ：MBTI ESTPの魅力と“嫌われない工夫”
ESTPは確かに「問題児」と呼ばれがちですが、社交的でエネルギッシュな魅力を持つ稀有な存在です。即興で場を盛り上げる才能や、ピンチでも動じない胆力は、チームに不可欠なスパイス。周囲が困惑する行動も、実は「今この瞬間を最大限楽しむ」というESTPならではの哲学から生まれています。ほんの少しの工夫で、人間関係の悩みはグッと減らせます。
柔軟な対応力とリアルタイムでの判断力は、どんな職場や人間関係でも貴重な武器になります。例えば、予定が急変更した時ほど本領を発揮し、代案を即座に提案できるのがESTPの強み。ただ、計画性がないと誤解されないためには「5分だけでも段取りを共有する」といった小さな習慣が効果的です。短所を知れば長所も映える、これがESTP攻略の裏ワザかもしれません。
ESTPが人間関係でつまずくポイントは、相手のペースを無意識に乱してしまうこと。特に慎重派タイプとは、趣味の話題より「具体的な数字や期限」を交えると信頼されやすくなります。また、アドレナリン全開の生き方に共感できない人には「たまには静かに過ごす日もある」と伝えてみましょう。お互いの価値観の差を認め合えると、衝突が面白い化学反応に変わりますよ。
ESTPに困る人も、当の本人も、程よい距離感で付き合えたら人生だいぶイージーモードになりますよ。
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