MBTI ENFJ（主人公）はなぜ頭悪いと思われがち？10の理由を斬る

• ENFJって頭悪いってネットで見かけたけど本当？
• 周りから『お人好しでバカっぽい』と笑われたことがあって気になる…
• ENFJの長所と短所をきちんと分けて知りたい
• 『空気を読みすぎて損する』って具体的にどういうこと？
• なぜENFJは無意識に誤解されるのか、その理由が知りたい

ENFJ（主人公）とは何者か――キラキラの裏に潜む誤解

ENFJ、通称“主人公型”はMBTIで圧倒的な共感力とリーダーシップを持つタイプとして知られています。周囲の感情を敏感に察知し、グループをまとめる才能に長けているため、自然と人々を引きつけるカリスマ性を備えています。それなのになぜ『頭が悪い』というレッテルを貼られるのでしょうか。

世の中でもよく“理想の友人”や“盛り上げ役”にされがちですが、そのポジションゆえに軽視される傾向があります。ENFJは感情的なサポートに優れている反面、論理的思考が弱いと誤解されがちです。それゆえに生じる誤解について、今回は率直に迫ってみましょう。

ENFJが「頭が悪い」と思われる背景には、いくつかの要因があります。まず、彼らは常に相手の立場に立って物事を考えるため、自己主張が控えめに見えることがあります。また、議論の場でも和を重視するあまり、論理的な対立を避ける傾向があるのです。

しかし、これは決して知性が低いわけではありません。むしろ、高い共感力と調整能力によって、グループ全体の利益を考えた行動を取っているに過ぎないのです。ENFJの本当の強みは、感情と論理をバランスよく使い分ける柔軟性にあると言えるでしょう。

ENFJに対する誤解を解くためには、彼らの思考プロセスを理解する必要があります。例えば、リーダーシップを発揮する際も、単に指示を出すのではなく、メンバー一人ひとりのモチベーションを考慮しています。

このような配慮は、表面的には「優柔不断」と捉えられることもありますが、実は非常に戦略的なアプローチなのです。ENFJの本当の価値は、その深い人間理解と状況把握能力にあることを、もっと多くの人に知ってほしいと思います。

ENFJが『頭悪い』と言われるありがちな10の理由

ENFJがどうして『バカっぽい』と誤解を受けてしまうのか、その理由は意外なところに潜んでいます。他人の感情に敏感で共感力が高い反面、自分の意見を押し殺してしまう傾向があるからかもしれません。

今回は、ENFJタイプが周囲から軽く見られがちな10のシチュエーションを具体的に挙げながら、その背景にある心理的要因を探っていきましょう。

まず1つ目の理由は、ENFJが場の空気を読みすぎて自分の意見を言わないことです。会議で賛成ばかりしていると『考えがない人』と思われがちですが、実は全員が納得する答えを探しているのです。

2つ目は、熱意が空回りしてしまうケース。新しいプロジェクトに夢中になりすぎて、現実的な課題を見落としてしまうことがあります。

3つ目は、人の話を遮ってアドバイスをしたがる傾向。善意からでも、相手の話を最後まで聞かずに解決策を提示すると、浅はかに見えてしまいます。

ENFJが『頭悪い』と言われる背景には、こうした特性の誤解が多く含まれています。実際は深い思考と配慮があるのですが、表面だけを見ると単純そうに映ってしまうのです。

理由1：空気を読みすぎて自分を見失うワケ

場の雰囲気を乱さないように気を遣いすぎて、いつの間にか自分の本音がどこかに行方不明になってしまうのはENFJによくある悩みです。周りの反応を気にするあまり、本当は違う意見があるのに『まあいいか』と飲み込んでしまうことが多いでしょう。

例えば友達とランチに行った時、自分はパスタが食べたいのに『みんなが和食を選んでるから』と合わせてしまい、後で『あの時はっきり言えばよかった』と後悔するような場面です。

具体的には、友達の意見に合わせてばかりで自分の意思表示が乏しくなり、気づけば『何を考えてるのかわからない人』というレッテルを貼られてしまうことも。

特に職場では『この人は自分の意見を持っていない』と誤解され、重要なプロジェクトから外されてしまうケースも少なくありません。

ENFJが自己主張できない背景には、『和を乱したくない』という強い思いがあります。でも実は、適度に自己主張した方が人間関係は深まるもの。

次回からは『私はこう思う』と一言添える練習から始めてみてはいかがでしょうか。意外と周りはあなたの本音を待っていたりしますよ。

理由2：笑顔でごまかしすぎて思考停止しているように見える

しんどい時でもつい作り笑顔で対応する癖があるため、周囲からは『本当に何も考えてないのでは？』と疑われる結果を招きがちです。特に職場やチームでのコミュニケーションでは、無意識の笑顔が思考停止のサインと誤解されるケースが少なくありません。

例えば、議論が白熱すると逆に笑って場を収めがちですが、この行動は『黙ってる＝わからない』という誤解を生みやすいです。実際には頭の中でしっかり考えているのに、表情の印象だけで判断されてしまうのはもったいないですね。

笑顔の裏にある真意が伝わらないまま、『この人は深く考えていない』というレッテルを貼られてしまうと、信頼関係の構築にも支障が出てきます。

会議中に難しい質問をされた時、つい笑顔でごまかしてしまう人は要注意です。その場は乗り切れても、『この人は本質を理解していない』と思われてしまう可能性があります。

特に管理職やリーダー的な立場の人ほど、笑顔の使い方には気を配る必要があります。部下から『上司はいつも笑ってるけど、本当に状況を把握しているのか？』と疑問を持たれると、指導力に影響が出かねません。

笑顔はコミュニケーションの潤滑油ですが、使いすぎると逆効果になることも覚えておきましょう。難しい話題こそ、一度表情を真剣にすることで『きちんと考えている』というメッセージを伝えられます。

『笑顔＝ごまかし』という印象を与えないためにも、時には『今は真剣に考えている』ということを言葉や態度で示すことが大切です。

理由3：感情優先でロジックが飛びがち

相手の気持ちに立ちすぎて、論理的な話になると急にうろたえる光景は、『思考が浅い人』という烙印を押されやすいです。特にビジネスシーンでは、感情的な反応だけでは説得力に欠ける場面が多く、論理的な思考が求められることが少なくありません。

例えば、会議で『この企画には客観的なデータが必要です』と指摘された際に、『でもお客様の笑顔が…』と返してしまうと、周囲から『具体性がない』と判断されてしまいます。

『それ、気持ちの問題でしょ？』と言われた瞬間に理論武装が崩壊するのがENFJらしいところ。共感力が高い反面、論理的な説明が苦手な傾向があり、感情的な議論に終始してしまうケースが目立ちます。

ディベートの場面で『統計的に証明できますか？』と問われ、『みんなが幸せになるから』と答えてしまうと、相手から『論破』される展開はお馴染みです。

感情と論理のバランスを取るためには、事前に根拠となるデータを準備したり、具体例を挙げる練習が効果的です。例えば『顧客満足度が80%向上した事例があります』と数字を示せば、感情的な主張にも説得力が生まれます。

また、『確かに感情面も重要ですが、今回は費用対効果の観点から説明します』と前置きすることで、論理的な展開に自然に移行できるでしょう。

理由4：みんなの顔色を伺いまくる八方美人体質

誰にも嫌われたくない願望が強すぎて、周囲の反応を気にしすぎる傾向があります。ENFJは相手の表情や言葉の端々まで敏感に察知してしまうため、『ご機嫌取り』と揶揄されることがあるのがENFJの宿命です。

例えば会議で意見が対立した時、『Aさんの意見もBさんの主張もどちらも正しい』と双方に同調してしまうことがよくあります。この調和を重視する姿勢が、皮肉にも『自分の考えがない人』と誤解される原因になります。

ENFJが八方美人に見える背景には、人間関係のストレスを極端に恐れる心理があります。グループ内の空気を乱したくないという思いが、時として自己主張を抑え込んでしまうのです。

実際には芯のある考えを持っているケースが多いのに、表に出さないことが問題です。周囲の期待に応えようとするあまり、本音を封印してしまう傾向があります。

特に職場では『みんなから好かれるリーダー』を演じ続けることに疲弊しがちです。深夜まで残業してメンバーの相談に乗っているのに、『主体性がない』と評価されるのは辛いものです。

この性質を改善するには、『全員に好かれるのは不可能』と割り切ることが大切です。時には意見をぶつけ合うことで、かえって信頼関係が深まる場合もあります。

ENFJが八方美人に見えるのは、実は相手を深く理解しようとする共感力の表れです。ただし人間関係に疲れないためには、適度な線引きが必要だと言えるでしょう。

周囲の顔色を伺いすぎると、自分らしさが失われてしまいます。時には『嫌われる勇気』を持って、率直な意見を伝える練習から始めてみてはいかがでしょうか。

理由5：現実逃避が“理想主義”と見られてしまう

理想や夢を語るあまり、足元の現実を見落としてしまい、周囲から『頭の中がお花畑』と揶揄されやすいのです。特にビジネスシーンでは、具体的な数値目標や期限を無視して壮大なビジョンばかり語ると、信頼を損ねるリスクがあります。現実的な課題と理想のバランスを取ることが重要です。

例として、人間関係のトラブルですら『きっと分かり合える！』で押し通そうとするシーンもあり、実務的な課題は後回しになる傾向があります。クライアントからの厳しいフィードバックに対しても『時間が解決してくれる』と楽観視するため、根本的な改善策が打てないケースも少なくありません。

理想主義が強い人は、現実の厳しさを直視するのが苦手な傾向があります。例えばプロジェクトのスケジュール遅延が起きても『みんな頑張ってるから大丈夫』と根拠のない安心感に浸り、リスク管理を怠ってしまうのです。これではチームメンバーから『現実逃避している』と批判されても仕方ありません。

特にリーダー職の場合、理想ばかり語っていると『この人についていっていいのか』と部下の不安を煽る結果に。現場の声に耳を傾けながら、時には厳しい決断もできるバランス感覚が求められます。

理想を追求すること自体は悪いことではありません。問題は、それが現実逃避と紙一重だという自覚がないことです。例えば『全員が幸せになる職場』という理想を掲げるのは素晴らしいですが、そのために必要な人事異動や制度変更を先送りするのは本末転倒です。

現実を直視せずに理想だけを語る人は、結局『口だけ番長』と見なされてしまいます。理想と現実のギャップを埋める具体的なアクションプランを示すことが、真のリーダーシップと言えるでしょう。

理由6：長所の『共感力』が時に利用されがち

共感力が絶大なのは確かですが、その“優しさ”が裏目に出て、周囲から都合よく使われる危険性も大いにあります。特に職場や友人関係では、聞き上手な性格を利用され、自分が疲弊するまで他人の相談に付き合わされるケースが少なくありません。

例えば、同僚から毎日のように愚痴を聞かされるうちに、それが日常化してしまい、気づけばストレスを抱え込んでいることも。共感力が高い人は相手の立場に立って考えるため、断るタイミングを逃しがちです。

人の愚痴ばかり聞き続けてストレスを溜め、最終的には『いいように使われておしまい』という悲惨な展開も珍しくありません。特に自己主張が苦手なタイプだと、相手の要求に応え続けるうちに、自分自身の心の余裕がなくなってしまいます。

共感力が高い人は、相手の気持ちを優先しすぎるあまり、自分の境界線（バウンダリー）を設定できずに消耗してしまう傾向があります。このような状況を防ぐには、適度な距離感を保つことが大切です。

共感力は人間関係の潤滑油として重要なスキルですが、使い方を誤ると自分が傷つく結果になりかねません。優しさと思って引き受けたことが、実は相手の依存を助長しているケースもあるのです。

他人に尽くす前に、まずは自分の心の状態をチェックする習慣をつけましょう。共感力と自己防衛のバランスを取ることが、健全な人間関係を築く鍵になります。

理由7：自信満々に見せて実は不安だらけ

堂々とした態度を装いながらも内心は常にビクビク、周囲からは『あの人はいつも余裕がある』と思われているのに、実は小さなミスでも動揺してしまう。そんなギャップが、意外と『薄っぺらい自信』に見えてしまうことがあります。

例えば、プレゼンテーションで流暢に話している最中でも、手の震えを隠すためにペンを握りしめたり、笑顔の裏で歯を食いしばっていたり。表面的な自信と内面の不安定さが、かえって不自然な印象を与えてしまうのです。

グループの中心にいるものの、自分だけは浮いていると感じている場面で、無理に明るく振る舞おうとするのは逆効果。周りからは『なぜあんなに強がっているのか』と疑問を持たれ、ポーカーフェイスが逆に誤解を生みます。

飲み会で盛り上げ役を務めながら、実は『早く帰りたい』と内心で願っているような矛盾した行動は、むしろ本音が見透かされるきっかけに。過剰な自己アピールは、不安を隠すための防衛機制だと気付かれてしまうことも少なくありません。

本当の自信とは、弱さを認められる強さです。不安を隠そうとすればするほど、周囲はその不自然さに敏感に反応します。時には『実は緊張している』と打ち明けてみると、意外にも共感を得られるものです。

人間関係において、完璧に見せようとする姿勢よりも、等身大の自分を見せる勇気の方が、長期的には信頼を築く近道になります。薄っぺらな自信を演じ続けるよりも、時には弱さを見せられる人間味が、真の安心感を生むのです。

理由8：相手の期待を追い続けて燃え尽きる

みんなの要望に応えようと努力しすぎる結果、ENFJタイプの人は『どこか抜けている』と思われることがあります。周囲からのリクエストに全力で応えようとするあまり、自分自身のキャパシティを超えてしまいがちです。例えば、仕事でもプライベートでも『この人なら頼める』と期待され、気付けばスケジュールがパンク状態になることも少なくありません。

YESマンになりすぎて、『何でも屋』と思われがちですが、実はこの傾向がENFJの個性を曇らせてしまう原因になります。頼まれたことを断れない性格ゆえ、自分のやりたいことや得意分野に集中できず、結果的に存在感が薄れてしまうのです。特に職場では『便利な人』というレッテルが貼られ、本来の強みを発揮する機会を逃すケースも見られます。

ENFJが抱えがちなこの問題は、人間関係の構築能力が高い反面、境界線を引きづらい性格に起因しています。相手の期待に応えることで承認欲求を満たそうとする傾向があり、『また頼まれた』と内心では思いつつも、つい承諾してしまうのです。この繰り返しが、やがて心身の疲労として蓄積していきます。

例えば、プロジェクトリーダーとしてメンバーのサポートに奔走するうちに、自分自身のタスクが後回しになるパターンは典型的です。周囲からは『あの人に任せておけば大丈夫』と思われている間に、自分の意見を言うタイミングを失い、重要な意思決定の場で存在感を発揮できなくなることもあります。

この状況を打破するには、まず『全てを引き受ける必要はない』と自覚することが大切です。他人の期待に応えることだけが自己価値の証明ではないと気付くと、自然と優先順位が明確になります。例えば、週に一度は『今日はノーと言う日』と決めて、どうしても必要な依頼だけを受けるようにするのも効果的です。

ENFJの本来の強みである共感力やリーダーシップを最大限に活かすためには、時には『これは私の役割ではない』と線引きする勇気が必要です。適度な距離感を保つことで、かえって周囲から真の信頼を得られるようになるでしょう。自分の個性を輝かせるためにも、無理のない範囲でサポートすることを心がけてみてください。

理由9：細かい雑務や事務作業が苦手

思いやりやビジョンの話は大好きでも、地味な作業はやる気が出にくく、すぐに『抜けてる』『雑』と言われがちです。特にENFJタイプの人は、人と関わる華やかな仕事に熱中する一方で、データ入力や書類整理といった単調な業務に集中力が続かない傾向があります。

会議の議事録や書類のミス、日常の業務でうっかりミスが続くと、『ほんとに仕事できるの？』と疑われてしまいます。例えば、重要な契約書に記載ミスがあったり、スケジュール管理でダブルブッキングをしてしまうなど、些細な不注意が信頼を損ねる原因になることも少なくありません。

ENFJの人は大きな目標に向かって人を導くのが得意ですが、ルーティンワークの細部まで気を配るのは苦手な場合が多いです。特に数字のチェックや期限管理といった正確性が求められる作業では、集中力が持続せずにミスを繰り返してしまうことがあります。

こうした特性を理解せずに『仕事ができない』と評価されてしまうと、本来持っているリーダーシップ能力や人間関係構築スキルまで否定されてしまう可能性があります。適材適所の配置が重要な理由です。

事務作業が苦手なENFJタイプの人におすすめなのは、チェックリストの活用やリマインダー設定などの工夫です。また、得意な人と苦手な業務を分担するのも効果的で、チームワークで補い合うことで仕事の質を向上させることができます。

誰にでも得意不得意はあるもの。自分の特性を理解し、弱点をカバーする方法を見つけることが、長期的なキャリア形成には欠かせません。特にENFJの人は、細かい作業が苦手な分、他の強みをどう活かすかを考えることが重要です。

理由10：自分で決断しない“優柔不断”のレッテル

周囲とのバランス重視のあまり、なかなか最後の決断まで自分で下せず、『頼りない』と思われてしまうパターンも多いです。特にENFJタイプの人は、集団の調和を優先するあまり、自分の意見を後回しにしがち。結果として『いつも他人任せ』という印象を与えてしまうことがあります。

例えば、友人グループでレストランを決める時にも『みんなの意見で』と譲ってしまい、『またか』と内心ため息をつかれていたりします。このような場面が続くと、『この人に任せても決まらない』というレッテルが貼られ、重要な場面で意見を求められなくなる可能性も。

決断力は信頼構築の重要な要素。時には自分の好みをはっきり伝える勇気も必要です。『今日はイタリアンが食べたい』と一言言えるだけで、周囲は『この人にもしっかり意見があるんだ』と認識してくれます。

ENFJ＝バカ説、果たして事実なのか？強みと真実を探る

ここまで『頭悪い』とされがちなENFJの理由をあげてきましたが、表面的な特徴だけを見て判断するのはあまりに短絡的です。周囲との調和を重視するあまり自己主張を控えたり、感情的な判断が目立つ場面があるのは事実ですが、それだけで本当に全てを語れるものか疑問です。

実は、ENFJには目に見えづらい知性や強みがしっかりと存在しており、人間関係の機微を読み取る洞察力や、集団をまとめるリーダーシップなど、計り知れない能力を秘めています。そこを見誤ると本当の魅力を見落としてしまいます。

ENFJが持つ共感力は、単なる「お人好し」ではなく、相手の本音を引き出す高度なコミュニケーションスキルです。例えば、チームメンバーのやる気が低下している時、ENFJは言葉に表れない不満を察知し、適切な声かけでモチベーションを向上させることができます。

このような社会的知性は、テストの点数では測れない種類の知性であり、組織運営や顧客対応など現実のビジネスシーンでこそ真価を発揮します。ENFJの能力を過小評価するのは、現代社会が求める重要なスキルセットを見逃していると言えるでしょう。

ENFJの思考プロセスは、論理一辺倒ではなく感情と理性のバランスが取れている点も特徴です。意思決定においては、データ分析だけでなく人間関係への影響も考慮するため、一見非合理に見える選択にも実は深い配慮が隠れていることが多いのです。

「頭が悪い」というレッテルは、多様な知性のあり方を認めない偏った見方に過ぎません。ENFJの真の強みを理解するためには、従来の知能観念から解放され、人間力や情緒的知性の価値を再評価する必要があります。

ENFJの“知性”はどこに潜んでいる？

ENFJが持つ知性の特徴は“対人関係での直感力”や“情緒的な調整力”で、一般的な学力テストの物差しでは計測不能な部分が多いです。テストの点数では表せないけれど、集団の中でのリーダーシップや人間関係の調整能力は、実際の社会生活で非常に役立つスキルと言えるでしょう。

例えば、複雑な人間関係をうまくまとめたり、コンフリクトを未然に防いだりと、表面化しにくい高度なスキルを日常で発揮しています。会議の空気を読んで発言を促したり、チームメンバーの微妙な表情の変化からストレスを察知するなど、ENFJの知性は細やかな気配りの中に現れます。

ENFJの知性は、他人の感情やニーズを敏感に察知する能力に支えられています。たとえば、新しいメンバーがチームに加わった時、その人がどんな役割を求めているか、どんな言葉をかけられると嬉しいかを瞬時に理解するのです。

このような能力は、単なるコミュニケーションスキルを超えた、人間関係における深い洞察力と言えます。相手の立場に立って物事を考え、適切な言葉や行動を選択できるのは、ENFJならではの知性の表れです。

ENFJの知性は、組織やコミュニティを円滑に運営する上で欠かせない要素です。メンバー間の意見の食い違いを調整したり、モチベーションが低下している人を自然に励ましたりする能力は、数字では測れない貴重な才能です。

こうした能力は、学校の成績表には現れませんが、実際の社会でこそ真価を発揮します。ENFJが持つ情緒的知性は、単なる知識ではなく、人と人をつなぐ生きた知恵なのです。

ENFJの長所を活かす成功パターン実例

ENFJの強みを活かして成果を出している有名人の事例や、日常で役立つコツをユーモアたっぷりにご紹介します。例えば、オバマ元大統領のようなカリスマ性のあるリーダーは、ENFJの特性である共感力と説得力で人々を鼓舞するのが得意です。

身近な例では、社内のプロジェクトリーダーとしてメンバーのモチベーションを高めながら目標達成するENFJタイプも多く、その人間関係構築能力はまさに天性の才能と言えるでしょう。

例えば、リーダー役やファシリテーターとしてうまく周囲を励ましている姿や、『さすがENFJ』と褒められる成功ストーリーも実際によく聞かれます。会議の場で意見が対立した時、ENFJは双方の意見を尊重しながら建設的な解決策を導き出すのが上手です。

あるマネージャーは、チームメンバーの個性を活かした役割分担でプロジェクトを成功させ、『ENFJならではのチームマネジメント』と評価されました。

ENFJがさらに能力を発揮するコツは、自分の直感を信じつつも客観的事実も重視することです。例えば、新しい企画を提案する時は、熱意だけでなくデータも用意すると説得力が増します。

また、人の才能を見抜く能力を活かして、適材適所の人材配置をすることで、より大きな成果を生み出すことができます。これこそがENFJの真価が発揮される瞬間ではないでしょうか。

ENFJ流・頭悪いと思われないための対策集

ENFJならではの『誤解されがちポイント』を知ったうえで、知性アピールにつながる具体的なコツや言動を提案します。ENFJは共感性が高く、相手の気持ちを優先しすぎるあまり、自分の意見をしっかり伝えられない傾向があります。まずはこの特性を自覚し、適度な自己主張を心がけることが大切です。

例えば、会議で発言する際は「私は～だと思う」と主語を明確にし、根拠となるデータや具体例を添えると説得力が増します。また、相手の意見に同調するだけでなく、「その考え方も面白いですね。一方で、こういう視点もあると思うのですが」と建設的な反論を加えると、思考の深さが伝わります。

たとえば、場の空気を読みすぎないコツや、意思表示の練習法など、すぐに実践できる例も併せて紹介します。ENFJは周囲の雰囲気に敏感で、つい同調してしまいがちですが、時にはあえて「少し考えさせてください」と間を取るのも有効です。

また、日常会話で「たぶん」「そうかも」といった曖昧な表現を減らし、「確かに」「ただし」など明確な接続詞を使うと、論理的思考がアピールできます。簡単なトレーニングとして、1日1回は自分の意見をはっきり伝える機会を作ることをおすすめします。

さらに、知識の幅を広げるために、毎日10分でもニュースや専門書を読む習慣をつけると良いでしょう。ENFJは人との関わりから学ぶことが多いですが、体系的に知識を蓄えることで、会話の引き出しが増え、知性が自然に伝わります。

これらの方法を実践すれば、ENFJの持つ温かみのある人間性と知性をバランスよく表現できるようになります。無理に変わる必要はありませんが、少しの工夫で印象は大きく変わります。

まとめ――ENFJ（主人公）型と知性の真実

ENFJが『頭悪い』と見られる理由を皮肉たっぷりに解説しつつ、実は隠れた知性と強みもご紹介しました。表面的には感情優先に見える行動パターンが誤解を生むこともありますが、人間関係の機微を読む洞察力や、集団を導く戦略的思考は計り知れない価値があります。

例えば、会議で誰も言えない本音を察して議題を整理したり、チームメンバーの潜在能力を引き出すためにわざと質問を投げかけたりするのは、ENFJならではの知的な働きかけです。

誤解されやすいENFJですが、見た目の印象だけに惑わされず、その豊かな可能性に目を向けていきましょう。一見おしゃべりに見える会話にも、実は相手の成長を促す意図が込められていたり、即興的な提案の背景には綿密な状況分析があったりします。

彼らが「空気を読む」能力は単なる社交スキルではなく、組織力学を理解する高度な社会知性の表れなのです。リーダーシップ研修やコーチングの現場でENFJが活躍する理由もここにあります。

ENFJの真価は、数値化できる知能指数ではなく、人々の心を動かす「共感型知性」にあります。例えばプロジェクトが行き詰まった時、メンバー間の緊張をほぐしながら本質的な課題を浮き彫りにする手腕は、まさにこのタイプの得意分野と言えるでしょう。

次回ENFJタイプの人と接する時は、軽快な話し方の奥にある戦略的思考にぜひ注目してみてください。きっと新しい発見があるはずです。