ESTJは非常に厳格で、怒りを表に出すことがあります。その怒りは、厳しい目つきや厳重な注意で示されるでしょう。今回は、ESTJの怒り方や怒りの兆候について解説します。また、ESTJを怒らせないための方法もご紹介します。怒ると怖いESTJに対して、どのように接するべきか、是非参考にしてください。
会議中に意見を強引に
会議中に他のメンバーが指示に従わず、自分の意見を強引に主張すると、ESTJは怒りを感じるかもしれません。その怒りは、厳しい目つきや対話の中での厳しい言葉で表れるでしょう。
ESTJの上司が部下たちとの会議中、自分の提案に反対するメンバーが現れた。
もちろん、他人の意見なんて聞くつもりもないんだからね！
ルール違反に対する指摘
ESTJが大切にするルールや規則に違反する行為を目撃する場面で、彼らは怒りを表現するかもしれません。それは、行動を是正する正当な理由を見つけ、厳しい調子で指摘するでしょう。
ESTJの上司が彼らのコンプライアンスポリシーに違反している同僚を目撃する。
ルールはルール、何があっても絶対に守らせてやる！
プロジェクトの遅れにイライラ
ESTJがプロジェクトの進行状況をチェックすると、予定よりも進捗が遅れている場面で怒りを感じるかもしれません。その怒りは、手元の紙をノックするような行動や、厳しい戒めの言葉によって現れるでしょう。
ESTJの上司がプロジェクトのマイルストーンが予定よりも遅れていることを知る。
いつまでこの調子でだらだらやってるつもりなんだ！
他者のミスに対する厳しい態度
ESTJが責任を持っているプロジェクトで他のメンバーがミスを犯した場合、怒りを感じるかもしれません。その怒りは、顔色が変わり、厳しい目つきや手の振る舞いで表されるでしょう。
ESTJの上司が自分のプロジェクトでのミスを犯した部下を発見する。
何度も言ってるはずなのに、まだこんな単純なミスをするんだ！
リーダーシップの脅威に対する戦い
ESTJが自身のリーダーシップポジションを脅かされる可能性がある状況に直面した場合、怒りを感じるかもしれません。その怒りは、相手を厳しく叱責し、地位を守ろうとする強い意志を示すでしょう。
ESTJの上司が自分の部署の新入社員がリーダーの職位に昇進する可能性があると知る。
こんな新入社員が俺の地位を奪っていいわけがない！
意見を無視される
ESTJが自分の意見や考えを否定される場面で怒りを感じるかもしれません。その怒りは、物事の正確さや論理性を強調しながら、相手の意見を一蹴するような態度で表れるでしょう。
ESTJの上司が重要な会議で自分の提案が無視され、他のメンバーたちが自分の意見に同意しない。
何が正しいか、他の人に解説してやる必要があるのかしら？
仕事の怠慢への反応
ESTJがチームのメンバーが期待される仕事を怠っていることを発見した場面で怒りを感じるかもしれません。その怒りは、厳しい言葉で非難し、真剣に仕事に取り組むよう促すでしょう。
ESTJの上司がプロジェクトの進行が遅れている原因が怠慢な部下の仕事ぶりであることに気づく。
あなたの仕事を本当に真剣に取り組んでいるの？
自身のアイデアが無視される
ESTJが自社のルールや規則に従わない他社の従業員と対面した場面で怒りを感じるかもしれません。その怒りは、厳しい口調や厳格な態度を通して、自社のルールを守るよう要求するでしょう。
ESTJの上司が競合他社の従業員が自社のルールや基準を守らないことに対して抗議する。
他社の従業員にルールは通用しないのかしら？
約束の破棄に対する失望
ESTJが他の人が約束を破ったり、不誠実な行動をとった場面で怒りを感じるかもしれません。その怒りは、厳しく問い詰めたり、信用を失った相手に対して距離を置くようになるでしょう。
ESTJの上司が彼らの部下が前日の約束を破り、仕事にやる気がないことに気付く。
あんたの言葉は風にでも吹かれてどっか行くのね。
他者の指示無視に対する怒り
ESTJが他の人が彼らの指示に従わずに、自分自身で別の方法を選択する場面で怒りを感じるかもしれません。その怒りは、厳しい口調で指示を再確認したり、最適な方法を追求するよう求めるでしょう。
ESTJの上司が部下が与えた指示に従わず、自分の方法で仕事をしようとすることに気付く。
あなたの方法がそれほど素晴らしいなら、なんで私が指示を出してるのかしら？
プレゼンの無関心
ESTJがプレゼンテーション中に視聴者が敬意や関心を示さず、注意を向けない場面で怒りを感じるかもしれません。その怒りは、視聴者に対して厳しい眼差しを向けたり、厳しい言葉で注意を促すでしょう。
ESTJの上司が重要なプレゼンテーションを行っているが、視聴者たちは資料をめくったりスマートフォンに夢中で注意を向けない。
こんなことなら他の予定を詰め込むべきだったわ。
目標にコミットしない
ESTJが他の人がチームの共通の目標にコミットしていないことに気づいた場面で怒りを感じるかもしれません。その怒りは、真剣なトーンで目標の重要性を強調したり、目標の達成に向けて行動するよう促すでしょう。
ESTJの上司がチームメンバーが自分たちの共通の目標にコミットしていないことに気づく。
どうせ他の誰かがやるでしょうから、私も頑張りませんわ。
最適な方法の無視
ESTJが自分の指示や方法を適切に理解せず、自分自身で別の方法を選択する他のメンバーを見つけた場面で怒りを感じるかもしれません。その怒りは、厳しい口調で指示を再確認したり、最適な方法を追求するよう求めるでしょう。
ESTJの上司が部下が自分の指示を正しく理解せず、独自の方法でタスクを実行しようとすることを目撃する。
なんて効率的で何も問題のない方法よ！私の指示なんて無視してご自由に！
遅刻に厳しい態度
ESTJが遅刻する場面で怒りを感じるかもしれません。その怒りは、厳しい目つきや厳重な注意を通じて、時間を尊重し、約束を守るよう求めるでしょう。
ESTJの上司が部下が定刻に遅刻してくることにイライラする。
私たちの都合より、あなたの遅刻の方が大切なんですよね。
予算の制約に対する不満
ESTJがプロジェクトの進捗状況について報告を受けた際、予算の制約に違反している場面で怒りを感じるかもしれません。その怒りは、財務の重要性を強調し、適切な管理を行うよう従業員に厳しい指示を出すでしょう。
ESTJの上司が部下からプロジェクトの進捗状況を報告され、予算の制約を超えていることに不満を抱く。
予算に配慮すれば、もっといい結果が出せるんじゃないかしら？
指示に従わない態度に怒り
ESTJが他の人が彼らの命令や指示に従わない場面で怒りを感じるかもしれません。その怒りは、厳格な口調で指示を再確認したり、自身の権威を示すために厳しい態度を取るでしょう。
ESTJの上司が部下が指示に従わない態度を取り、自分の意志で行動しようとすることにイライラする。
私の指示なんていつも無視して自分の勝手にやっていいの？
プロジェクトの破棄に失望
ESTJが自身のプロジェクトや計画が他の人によって台無しにされた場面で怒りを感じるかもしれません。その怒りは、事態の重要さを強調し、再度計画を立て直すよう要求するでしょう。
ESTJの上司が自分のプロジェクトが他の部署の上司によって無視され、計画が破棄されてしまう。
私の計画なんて要らないんですね、わかりました。
他者の指示に従わない行動
ESTJが他の人が彼らの指示を適切に理解せず、誤解を生じさせる場面で怒りを感じるかもしれません。その怒りは、厳しく指導し、指示の正確さを強調するでしょう。
ESTJの上司が部下が自分の指示を誤解し、間違った行動を起こすことにイライラする。
あなたの勝手な解釈が正しいんですよね、間違いなく。
ルールの破棄に厳しい態度
ESTJが他の人が自社のルールや規則に違反する行為を見つけた場面で怒りを感じるかもしれません。その怒りは、厳しい言葉で非難し、自社のルールを守るよう要求するでしょう。
ESTJの上司が他社の従業員が自社のルールや基準を破棄する態度を発見し、厳しく注意する。
何も問題ないわ、他社のルール破りを助けてあげましょうか？
マイルストーンの重要性への強調
ESTJが他の人がマイルストーンや締切を守らない場面で怒りを感じるかもしれません。その怒りは、真剣な態度で重要性を強調し、責任の所在を明確にするでしょう。
ESTJの上司が部下がマイルストーンの重要性を理解せず、締切を守らない様子に苛立ちを感じる。
締切なんてただの数字じゃないかしら、私の気まぐれのせいでしょう？
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